杏月会の魅力・特徴Features
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地域に根差し、切れ目のない
医療ネットワークを展開杏月会は伊勢原を中心に、厚木、本厚木、秦野、平塚、相模原、大和の6つの拠点に在宅および外来クリニックを展開しています。拠点同士が近距離にあることで、訪問診療のルート効率化や緊急時の応援往診、専門医によるコンサル体制も可能になっており、地域に密着した安心のネットワークを構築しています。
“地域のセーフティネット”として支える、
信頼ある医療「病院に行きづらい方」「医療と福祉から離れていた方」などさまざまな背景を持つ方々の相談窓口となることを目指し、医療の枠を超えて暮らしを支える存在を志しています。「誠実」「親身」を最も大切にし、負担のない医療提供を心掛ける風土も根づいています。
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杏月会の特徴について
訪問診療＋外来診療を両輪に、
多職種が連携するチーム医療医療法人社団杏月会は外来に加え、24時間365日対応の訪問診療を展開しています。診療・相談対応だけでなく、医師・看護師・相談員・事務・ドライバー・サポートスタッフが連携し、患者様の生活をまるごと支える体制が整っています。
ワークライフバランスと
キャリア支援の両立・年間休日120日以上／土日祝休み／完全週休二日制
・日勤のみ・夜間オンコールなし（職種により異なる）
・OJTや研修、資格取得支援も充実
たとえば看護師職では丁寧なOJTがあり、経験やスキルに応じた研修プログラムが組まれています。さらに医事課長など上位職も、マネジメントや新規拠点開設の経験などキャリアアップの機会が豊富です。安定性と柔軟性、安心して働ける制度
法人は地域内で確かな基盤を築いており、福利厚生も充実しています。
・社会保険完備・交通費支給・退職金制度（勤続3年以上）・インフルエンザ予防接種・履物購入補助など。
・子育て中のスタッフも多く活躍し、産前産後・育児休業の取得実績もあり、柔軟な働き方が可能です。
NUMBERS数字で見る杏月会
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従業員数2025年8月1日現在
393名
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創業からの年数1903年2月創業
122年
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拠点数
7施設
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年齢構成比
- 20代36名
- 50代61名
- 30代98名
- 60代33名
- 40代102名
- 70代10名
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平均年齢
44歳
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男女比
185名(47％)
208名(53％)
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産休育休取得率（男女比）
100％
2024年4月1日～2025年3月31日で算出
KEYWORDSキーワードで知る杏月会
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- #多職種連携・チーム医療
- #地域密着
- #予防と教育への関心
- #柔軟性とフットワークの軽さ
- #伝統や文化を大切にする
INTERVIEW看護師の仕事ミニインタビュー
- 看護師（中村看護師）
- 看護師（関本看護師）
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救急から在宅へ、ここで見つけた働きやすさと成長
杏月会を志望した理由、入会の決め手在宅で最期まで支える医療へ。地域連携の経験を活かして
もともと総合病院で地域連携室の入退院支援をしていましたが、退院後の患者さんがどのように暮らしているのか、私たちの調整が本当に機能していたのかを直接見る機会がありませんでした。そこにジレンマを感じていた頃、自分が関わった患者さんの生活に最後まで寄り添えるのではと思い、「訪問診療」という働き方に興味を持つようになりました。杏月会を選んだ決め手は、「患者さんを断らない、なるべく入院させず、在宅で看取る」というビジョンに共感できたから。また、面接で「地域連携の経験を活かしてほしい」と言ってもらえたのも大きかったです。
仕事のココが面白い患者さんの暮らしに“最期まで寄り添える”のが、訪問診療の魅力
訪問診療では、患者さんの生活の場に直接入り、ご家族や多職種と連携しながらケアをつくっていけるのが面白さだと感じています。特に在宅では暮らしの空気感ごと見られるからこそ、寄り添った支援ができますし、最期まで関われるのも病院とは違うやりがいです。自分の考えをケアマネージャーさんと相談しながら実践に反映できることや、患者さん・ご家族の変化を長く見守れることが、日々の仕事をより深く、意味あるものにしてくれます。
仕事をする上で大切にしていること一人で抱えない。情報共有でチームに託せる看護を
自分ひとりが頑張るだけでは、良い看護は実現できないと感じています。患者さんから感謝の言葉をいただくのは嬉しいですが、自分が休みの日に対応する他のスタッフが情報を知らず、結果的に患者さんが満足できなかったら、それは不十分なケアだと思います。だからこそ、看護師だけでなく多職種間での情報共有を徹底することが大切です。「自分がいなくても同じケアが提供できる」体制づくりを意識し、訪問看護やケアマネジャー、ご家族も含めたチーム全体で支える看護を目指しています。
杏月会のココがおすすめ評価される安心感と、助け合える信頼感
杏月会では、6拠点の看護師が顔の見える関係を築けるよう、主任会議を通じて横のつながりを強化しています。これにより、急なお休みにも互いに応援し合える体制が整い、家庭と両立しやすい安心感があります。また、人事評価制度が導入されており、自身のスキルや目標に応じた等級や目標設定ができる仕組みになっています。看護師として着実にステップアップできる環境が整っており、働きやすさと成長の両方を実感できる職場です。
今後の目標看護師も他職種も、“支え合える”職場を目指して
現在、看護チームの体制構築に取り組んでおり、6拠点の横のつながりを強めながら、看護師同士が助け合える仕組みを整えています。今後はそれに加えて、看護師だけでなく、他の職種も含めて誰もが働きやすい職場環境をつくることを第一に考えています。職種を超えて情報共有ができ、急な休みやライフスタイルの変化にも柔軟に対応できる、風通しの良い職場を目指して、今後も体制整備を進めていきたいと思っています。
求職者へのメッセージあなたの経験が、看護チームを育てる力になる
訪問診療の現場で、看護チームとしての体制がしっかり整っている職場は多くありませんが、杏月会ではその構築を今まさに進めているところです。上下関係ではなく、看護師一人ひとりの意見を尊重しながら、チーム全体で支え合える環境を大切にしています。人数が少ないからこそ、風通しのよい関係性が築けていることも魅力の一つ。看護師として安心して働ける体制を一緒につくっていきませんか？
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患者さんに寄り添い、仲間と築くチーム医療
杏月会を志望した理由、入会の決め手「1から作り上げられる環境」に惹かれて転職を決意
大学病院に長らく勤め、外来や循環器、呼吸器など緊急度の高い診療を回す一方、患者さんが多くて一人ひとりに十分向き合えないジレンマがありました。告知や治療方針の説明のあと、フォローまで手が回らない、そんなもどかしさが積み重なっていた頃、「在宅診療の帯同看護師っていう役割があるよ」と声をかけてもらいました。患者さんの一番近くで医療を届け、意思決定も支えられる。さらに本厚木クリニックの立ち上げで当時の院長から「1から作り上げていいよ」と言われ、わくわくが勝ちました。これが初めての転職の決め手です。
わたしの業務内容患者さんと現場をつなぐ“チームのハブ”
今は医師と一緒に往診に同行し、診療に入るのが中心です。それに加えて、往診予定の管理や業務量のバランス調整、退院前カンファレンスやサービス担当者会議への参加、病院や地域の関係機関への挨拶回りもしています。病棟でいう「チームリーダー」のような立場で、地域と医療をつなぐ役割を担っています。サポートスタッフや事務職の方とも連携しながら、現場がスムーズに回るように全体を見渡す仕事です。
仕事のココが面白い患者さんからの「待ってたよ」が最高のやりがい
在宅診療では、患者さんやご家族から「待ってたよ」と言ってもらえる瞬間が本当に嬉しいです。特に人生の最終段階に関わることも多く、「あなたが来てくれてよかった」と言われると胸が熱くなります。病院では生活の一部しか見られませんが、ご自宅に伺うとその人の暮らしや環境が丸ごと見えます。だからこそ、小さな変化にも気づけるし、その場で対応できます。まるで家族の一員のように迎えてもらえることもあって、関係性の深さは在宅ならではの魅力です。
仕事をする上で大切にしていること感謝と信頼を土台にしたチームワーク
私が日々大切にしているのは「感謝」と「信頼」です。私が現場を離れられるのは、他のスタッフが動いてくれているから。訪問看護師さん、ケアマネジャーさん、ヘルパーさん、地域の保健師さんや病院のソーシャルワーカーさん…多くの人の関わりで患者さんの生活が支えられています。その連携の中心で調整役を担うからこそ、自分の考えをきちんと伝え、相手の想いも受け止めるよう心がけています。
杏月会のココがおすすめクリニックを超えた看護師同士の支え合い
杏月会はクリニックが増える中で、看護師同士が組織としてつながる体制が整ってきました。困ったら他院に「そちらはどうしてますか？」と聞ける関係があるのは大きな安心。主任を中心にコミュニケーションが広がり、みんなで助け合う空気があります。自分の仕事が終わったら早く帰る文化も根づいていて、メリハリをつけて働けるのもおすすめポイントです。
今後の目標守りながら、余裕を持って働く
7年間かけてクリニックを大きく育ててきたので、これからはその環境を守っていきたいです。スタッフが安心して働けるようにしながら、地域との信頼関係もより深めたい。仕事だけでなく、自分の時間も大事にしたくて、クラシックバレエなど趣味も続けています。心に余裕を持って働くことが、良い仕事につながると信じています。
求職者へのメッセージチャレンジを応援してくれる場所
在宅診療に興味があるけれど不安…という方には、杏月会は入りやすいと思います。おうちで外来をしているようなイメージで、在宅医療の仕組みを学びながら経験が積めます。そして、やりたいことは否定されず、挑戦を後押ししてくれる環境です。自分の想いを形にしたい方には、ぴったりの場所だと思います。
FLOW募集要項・応募方法
選考プロセス
募集要項
看護師
- 職種 /
募集ポジション - 【常勤】看護師_訪問診療帯同／杏月会_伊勢原駅前クリニック（伊勢原市）
- 仕事内容
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- （1）訪問診療の診療帯同
訪問目安：居宅の場合6～7件／半日、施設の場合18～24人／半日
電子カルテの入力・バイタルチェック・医療処置・家族対応など
診療中の車の運転 - （2）日常的に利用する物品（医療機器や医薬品等）の管理
- （3）多職種連携の窓口業務・新規患者の受け入れ調整・退院時カンファレンスの参加・初診までの各種準備
- （4）訪問看護業務
患者様の状態確認、点滴ルート確保、カテーテル交換など - （5）訪問看護指示書等の書類作成の医師サポート
- （1）訪問診療の診療帯同
- 雇用形態
- 正社員
- 契約期間
- 3か月の試用期間あり（期間中の条件変更なし）
- 給与
- ※ご経験により、給与を決定いたします。
月給 326,000円 〜
＜正看護師＞
■月給：326,000円～
【内訳】
基本給：280,000円～ ※運転手当2万を含む
職務手当46,000円
■想定年収：4,564,000円～ 賞与2ヶ月分込み
【残業代】法定通り支給
【賞与】年2回：計3か月分（昨年実績）※業績により変動あり - 勤務地
- 259-1132 神奈川県伊勢原市桜台1-2-13
小田急小田原線伊勢原駅 徒歩1分
駅からのアクセスが良く、通勤が便利♪ - 勤務時間
- 8:30～17:30（休憩1時間）
- 休日
- 完全週休2日制【年間休日120日】／土日祝休み／年末年始休暇(12/29～1/3)／有給休暇（入社半年後に10日分支給）／慶弔休暇／産前産後休業／育児休業／介護休業
- 福利厚生
- 通勤手当あり（上限5万円）／時間外手当（全額支給）／資格取得支援制度（業務に関する資格を取得した場合、一部費用を負担します）／退職金制度あり(勤続年数3年以上）／制服貸出あり／健康診断（年1回）／インフルエンザ予防接種／定年65歳 ※再雇用制度あり／履物購入補助（3,000円／年1回）／福利厚生倶楽部加入
- 加入保険
- 社会保険完備：雇用保険／労災保険／厚生年金／健康保険
- 昇給・賞与
- 昇給（年1回）
※25年度より人事評価制度を導入しました。クリニック・看護部・個人目標を設定し、上期・下期で評価を行います。
賞与（年2回） - 残業・有給
- 残業時間
10時間程度／月（1日平均30分程度目安）※ 残業代は法定通り支給
人員を増やすことで今後は残業時間を減らしていけると考えております。
子育て中の看護師さんも活躍中です◎
有給休暇
法定通り（入職してから半年後に10日付与）
サポートスタッフも在籍しているため、希望する日にお休みがとりやすい環境です◎ - 募集要件
- ＜必須要件＞
看護師免許（正看）／処置（採血・輸血・点滴）スキルに問題がないこと／自動車運転免許／PC操作（電子カルテ・文書作成・簡単な表作成）に抵抗がないこと
＜歓迎要件＞
経験者歓迎／ブランクのある方も歓迎／子育て中の方も活躍中 - 職員構成
- 事務長：1名
医師：14名（常勤 4名、非常勤 10名）
※常勤医師4名のうち3名が時短のママさんドクターです
看護師：5名（常勤5名）
サポートスタッフ：2名
相談員：3名
事務員：3名
■年齢構成：20代～40代
■男女比：3:7 - 患者様・診療情報
- ■疾患例：がん末期、神経難病、慢性疾患、認知症、血糖コントロール、他
■ターミナルの受け入れ有無：有
■1日の訪問件数例
・居宅：10件前後
・施設：1件＋居宅診療数件
■訪問時の移動手段：車 - オンコール体制
- ■日勤帯：事務所待機時は当番制でもっていただきます。
- 仕事のやりがい
- 患者さまへの看護はもちろんですが、多職種の連携を行いながら、看護師主導で包括ケアの中心的役割を果たせることがやりがいです。
看護師だからこそ、ケアマネジャーや地域の訪問看護師に働きかけることができ、訪問診療のクリニックだからこそ「自分を中心とした情報発信」ができます。 - 教育体制
- 在宅医療が未経験の方でも安心いただける、丁寧なOJTがあります。
スキルチェックシートや、週1回の面談を通じて不明点や習熟度を確認しながら進めていきます。
※研修は、お一人お一人の経験や習熟度に合わせて柔軟に対応しています。
（研修プログラム例）
1週目: 先輩看護師に同行し、業務の流れを見学
2週目: バイタル測定など業務から実践
3週目: 処置などを実践
4週目以降: 先輩同行のもと、主体的に業務を実践。
7〜8週目（約2ヶ月）: スキルチェックシートや、週1回の面談を通して習熟度を確認し、問題なければ独り立ち。
・年4回程度の看護チーム主催の勉強会あり
・リフレッシュ研修 - 職場の雰囲気
- 子育てをしている30～40代のママさん看護師が活躍中！
訪問看護経験者もいれば、病棟経験のみで帯同業務が未経験の方も活躍しています。
選考プロセス
- STEP.1採用コンテンツ内
「エントリー【看護師】」ボタンよりエントリー - STEP.2履歴書、職務経歴書提出
- STEP.3書類選考
- STEP.4面接（1，2回）
- 内定