MEDICAL OFFICE職種紹介 - 医療事務（医事課）

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杏月会の魅力・特徴Features

  • 地域に根差し、切れ目のない
    医療ネットワークを展開

    杏月会は伊勢原を中心に、厚木、本厚木、秦野、平塚、相模原、大和の6つの拠点に在宅および外来クリニックを展開しています。拠点同士が近距離にあることで、訪問診療のルート効率化や緊急時の応援往診、専門医によるコンサル体制も可能になっており、地域に密着した安心のネットワークを構築しています。

    “地域のセーフティネット”として支える、
    信頼ある医療

    「病院に行きづらい方」「医療と福祉から離れていた方」などさまざまな背景を持つ方々の相談窓口となることを目指し、医療の枠を超えて暮らしを支える存在を志しています。「誠実」「親身」を最も大切にし、負担のない医療提供を心掛ける風土も根づいています。

  • 杏月会の特徴について

    訪問診療＋外来診療を両輪に、
    多職種が連携するチーム医療

    医療法人社団杏月会は外来に加え、24時間365日対応の訪問診療を展開しています。診療・相談対応だけでなく、医師・看護師・相談員・事務・ドライバー・サポートスタッフが連携し、患者様の生活をまるごと支える体制が整っています。

    ワークライフバランスと
    キャリア支援の両立

    ・年間休日120日以上／土日祝休み／完全週休二日制
    ・日勤のみ・夜間オンコールなし（職種により異なる）
    ・OJTや研修、資格取得支援も充実
    たとえば看護師職では丁寧なOJTがあり、経験やスキルに応じた研修プログラムが組まれています。さらに医事課長など上位職も、マネジメントや新規拠点開設の経験などキャリアアップの機会が豊富です。

    安定性と柔軟性、安心して働ける制度

    法人は地域内で確かな基盤を築いており、福利厚生も充実しています。
    ・社会保険完備・交通費支給・退職金制度（勤続3年以上）・インフルエンザ予防接種・履物購入補助など。
    ・子育て中のスタッフも多く活躍し、産前産後・育児休業の取得実績もあり、柔軟な働き方が可能です。

NUMBERS数字で見る杏月会

  • 従業員数2025年8月1日現在

    393名

  • 創業からの年数1903年2月創業

    122年

  • 拠点数

    7施設

  • 年齢構成比

    • 20代36名
    • 50代61名
    • 30代98名
    • 60代33名
    • 40代102名
    • 70代10名

  • 平均年齢

    44歳

  • 男女比

    185名(47％)

    208名(53％)

  • 産休育休取得率（男女比）

    100％

    2024年4月1日～2025年3月31日で算出

KEYWORDSキーワードで知る杏月会

  • #断らない医療
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  • #多職種連携・チーム医療
  • #地域密着
  • #予防と教育への関心
  • #柔軟性とフットワークの軽さ
  • #伝統や文化を大切にする

#断らない医療

どんな患者さんも断らず受け入れる姿勢

夜間・休日・緊急時も24時間365日対応、重度の障害・医療依存度が高いケースも対応可

#患者とご家族に寄り添う医療

本人・家族の希望を尊重

本人・家族の希望を尊重し、話し合いを重ねたうえでケアプランを提案。

#多職種連携・チーム医療

医師だけでなく、訪問看護師、ケアマネージャー、薬剤師などとの密な連携

地域の病院や介護事業者ともスムーズに情報共有。

#地域密着

地域社会とつながる医療

各クリニックのエリアに合わせた柔軟な対応。

#予防と教育への関心

栄養相談、生活習慣病管理、終末期ケアへの事前準備（ACP）

#柔軟性とフットワークの軽さ

急な依頼や変化にも機動力を持って対応する姿勢

新規患者対応も即日から相談可能。

#伝統や文化を大切にする

1903年創業。122年の歴史がある。

INTERVIEW医療事務の仕事ミニインタビュー

  • 医療事務（和田事務長）

  • 病院から在宅へ、裁量を持って組織を動かす

    杏月会を志望した理由、入会の決め手患者さんのもとへ行く医療に挑戦したい、新しい医療のかたち

    最初は都内の急性期病院で医事課として働き、外来や入院を担当していました。その後、地元が愛川町ということもあり、厚木市内の病院に勤め、そこでは14年間勤務しました。長く病院勤務をするなかで「患者さんに来てもらう医療」ではなく、「こちらから訪ねていく在宅医療」に興味を持ち、思い切って転職しました。見学や体験を通じて、職員同士が協力し合う雰囲気や、先生方の診療の的確さに触れ、「ここなら安心して働ける」と直感したのが入職の決め手です。

    わたしの業務内容幅広く動きながら、全体を支える事務長の仕事

    今は事務長として、拠点全体の管理や勤務調整、職員のシフト調整などを行っています。人が足りないときは先生に同行して診療補助をしたり、ドライバーとして患者さんのご自宅を回ったりと、状況に応じて柔軟に動きます。また、新しいスタッフの面接や日々のコミュニケーションを通じて、職員が働きやすい環境を整えることも大切な役割です。必要に応じて足りない部分を補いながら、全体のバランスを保つことを意識しています。病院に比べて職員同士の壁が少なく、情報共有や相談がスムーズに進むのも、この仕事ならではの良さだと思います。

    仕事のココが面白い工夫がすぐ成果につながる面白さ

    この仕事のやりがいは、自分の判断や工夫がすぐに組織全体に反映されることです。前職の病院では院長の決定が絶対で、改善の提案をしても実行に移るまで時間がかかることが多くありましたが、今の職場では経営の舵取りを任せてもらえるので、職員の配置や業務の見直しなどもスピーディーに実行できます。小規模だからこそ変化のスピードが速く、取り組みの成果を実感しやすいのも大きな魅力です。自分の工夫がすぐ形になり、組織全体が良い方向へ進んでいくのを体感できることが、この仕事ならではの面白さだと思います。

    仕事をする上で大切にしていること職員が生き生き働ける環境づくりを第一に

    仕事で一番大切にしているのは「まず職員を大事にすること」です。職員が安心して働けなければ、患者さんへのサービスも低下してしまいます。だからこそ基盤を整え、長期的に信頼関係を築けるような職場づくりを意識しています。必要な医療はきちんと提供し、無駄は省く。経営面では利益を上げることも重要ですが、それは職員に還元し、さらに働きやすい環境につなげるためです。結果的にその姿勢が、患者さんやご家族の満足にもつながると考えています。

    杏月会のココがおすすめ人間関係と効率化が魅力

    人間関係の良さはもちろんですが、業務の効率化が進んでいるのも魅力です。チャットやオンライン会議、電子承認などDX化が徹底していて、病院時代のような紙や対面中心のやり取りに比べ、圧倒的にスピーディー。情報共有も早く、余計なストレスがありません。

    今後の目標今の拠点を安定させ、次は全体を引っ張る役割へ

    まずは今の拠点をしっかりと安定させることが第一です。数字も良くなってきているので、その基盤をさらに強めたいと思っています。そのうえで、別の拠点に関わったり、複数の拠点をまとめて見るような役割にも挑戦したいと考えています。拠点ごとに異なる課題に向き合い、それを解決しながら全体を底上げしていけるような働き方を目指しています。

    求職者へのメッセージ課題解決を楽しめる人にぴったりの職場

    拠点ごとに課題は違うので、その解決を前向きに楽しめる人に向いている職場です。大規模組織のように一部にしか関われないのではなく、小規模だからこそ裁量が大きく、自分の工夫次第で組織を良くしていけます。課題に挑み、変化を形にする面白さを一緒に味わいたい方に、ぜひ来ていただきたいと思います。

FLOW募集要項・応募方法
選考プロセス

募集要項

医事課

職種 /
募集ポジション
【常勤】医事課 杏月会伊勢原駅前クリニック
仕事内容
  • （1）レセプト業務
    基本的に訪問診療分のレセプトをご担当いただきます。
    ・電子カルテへの入力
    ・レセプト作成・点検（レセコンはORCAを使用します）
    ・診療報酬の請求、介護保険請求
    ・返戻対応
  • （2）院内･外連携
    ・訪問診療を希望する患者様の受付窓口となり院内の担当者へお繋ぎします
  • （3）契約管理
    ・訪問診療に関する契約書の管理、準備
  • （4）事務業務
    ・電話、メール、FAX応対・来客応対
    ・郵便物の発送、仕分け
    ・書類作成、スキャン取り込み、ファイリング
    ・備品管理、発注
    ・納品書管理
雇用形態
正社員
契約期間
3か月の試用期間あり（期間中の条件変更なし）
給与
月給 220,000円 〜
※ご経験により、給与を決定いたします。

＜給与詳細＞
月給：220,000円～
想定年収：3,080,000円～※賞与2ヵ月分含む

＜別途支給手当＞
・通勤手当 ：上限50,000円／月
・時間外手当：法定通り（125%）

＜賃金支払い＞
【賃金締切日】10日
【賃金支給日】当月25日
勤務地
259-1132 神奈川県伊勢原市桜台1-2-13
小田急小田原線伊勢原駅 徒歩1分
駅からのアクセスが良く、通勤が便利♪
勤務時間
8:30～17:30（休憩1時間）
残業・有給
残業時間
10～20時間程度／月
休日・休暇
土日祝休み【年間休日120日】／年次有給休暇（勤務開始日から半年後に10日分付与）／年末年始休暇　12/29～1/3 の5日間／慶弔休暇／産前・産後休業／育児休業
福利厚生
賞与：年2回(前年度実績2.0ヶ月、7月/12月支給）／昇給：年1回／各種社会保険完備／通勤手当：実費支給（上限50,000円/月）／退職金制度：あり（勤続3年以上）／定年制：あり（65歳）※再雇用制度あり／健康診断：あり／インフルエンザ予防接種：あり／履物購入補助（3,000円／年1回）／資格取得支援制度／福利厚生倶楽部加入
加入保険
社会保険完備：雇用保険／労災保険／厚生年金／健康保険
募集要件
＜必須要件＞
レセプト経験あり／PCスキル
職員構成
事務長：1名
医師：14名（常勤 4名、非常勤 10名）
※常勤医師4名のうち3名が時短のママさんドクターです
看護師：6名（常勤6名）
サポートスタッフ：2名
相談員：3名
事務員：3名

■年齢構成：20代～40代
■男女比：3:7
患者様・診療情報
■総患者数：630（施設：約470名、居宅：約160名）
■多い疾患：認知症、高血圧、慢性心不全、パーキンソン関連疾患、精神科疾患等
■重症患者比率・疾患内訳：がん末期・神経難病の患者様は全体の5％程度
■疼痛管理：主治医が対応　(未経験の医師の場合：常勤医がカバーを想定）
■1日の訪問件数想定：居宅10~12件・施設30~40人
■連携施設数：20施設程度
■診療形態：医師＋看護師＋ドライバー
■施設の種類：サ高住、有料老人ホーム、グループホームなど施設職員、薬剤師が診療帯同してくれるところが多いです。
■電子カルテ：クラウド型電子カルテ(モバカル※NTT)
仕事のやりがい
6つの拠点展開をしている法人のため経営母体は安定しております。これまでの医療事務の経験を活かして、安定した環境で働きませんか？地域住民に必要とされるクリニックにて共に創りあげていきましょう。地域住民に必要とされる在宅医療を医師・スタッフと共に創りあげていきましょう。

選考プロセス

  • STEP.1採用コンテンツ内
    「エントリー【医事課】」ボタンよりエントリー
  • STEP.2履歴書、職務経歴書提出
  • STEP.3書類選考
  • STEP.4面接（1，2回）
  • 内定